薪酬趨勢調查委員會主席李鑾輝表示，委員會過去一年依據108間公司、共14.6萬名僱員的薪酬和花紅變動，得出今年私營機構高、中及低層僱員的薪酬加幅分別為5.79%、6.29%及5.32%。而今年的遞增薪點均上升，高、中及低層公務員分別為1.21%、1.21%及2.19%。
李鑾輝指出，委員會下周四會再開會核實及確認數據，其後交予政府考慮最終加薪幅度。他又拒絕評論遞增薪點是否過高。政府在計算公務員加薪指標時，會按機制先扣減遞增薪額，經扣減後，薪酬趨勢淨指標分別為4.58%、5.08%及3.13%。
政府工是不少人眼中的鐵飯碗，在年輕人眼中更是比私人公司吸引(網上圖片)
香港特區政府公務僱員總工會去信公務員事務局，就薪酬調整方案表示十分失望、遺憾，指當局並未有認真考慮各公務員工會要求取消扣除公務員的遞增薪額開支，才計算薪酬調整的建議。工會強烈建議當局認真檢視方案，回應公務員訴求，並建議今年低層公務員的加幅亦一如以往，與中層「睇齊」。
政府會從各薪金級別的「薪酬趨勢總指標」減去相關薪金級別的公務員遞增薪額開支，以得出「薪酬趨勢淨指標」。工會要求當局突破淨指標，取消扣減遞增薪額開支，並指出今日公布的淨指標，低層加薪3.13%、中層加薪5.08%、高層加薪4.58%，對已達頂薪點的公務員造成不公，現時有接近3萬名公務員已達頂薪點10年或以上，佔約18%整體公務員人數，對他們來說是減人工、減士氣。
工會建議局方認真考慮全體公務員劃一取消「扣減遞增薪額」(網上圖片)
工會續指，近年正值公務員退休高峰潮和新入職公務員人數上升，令遞增薪額開支持續創新高，建議局方認真考慮在未來退休高峰潮過渡期，特事特辦，全體公務員劃一取消「扣減遞增薪額」，即將薪酬趨勢總指標定位為薪酬趨勢淨指標，並啟動檢視公務員薪酬調整的機制，六大因素是否適時，探討薪酬方案的可調整性。
工會補充，未扣減遞增薪額的總指標分別為低層加薪5.32%、中層加薪6.29%、高層加薪5.79%，這除了顯示私人市場薪酬加幅外，還明確反映現時香港生活指數通脹問題嚴竣。
好工推介
職場熱話
- 1
- 2
-
消費降級係咩感受？中年打工仔：「最難受莫過於身邊人要陪你一起捱」
TOP 1 -
國際勞工組織研究：文職最容易被AI取代 女性受影響風險較男性高出2.8倍
TOP 2 -
政府推銀髮經濟30項措施 包括釋放銀色生產力 推廣長者友善僱傭措施
TOP 3 -
中年轉工人工少一千 但工作量少加上人事唔複雜 網民：「賺咗！出糧會捐款做善事」
TOP 4 -
失業、裁員、公司執笠 香港真係進入十年衰退期？
TOP 5
-
6.1起領取交通補貼門檻提高至500元 每月最多補貼呢個數
TOP 6 -
樓價跌三成 租金升三成 打工仔 呢個時勢轉租為買係咪明智？
TOP 7 -
買兩餸飯仲平過自己煮？網民：「平時買餸都百幾蚊 $45兩個餸已經夠食」
TOP 8 -
水務署招聘合約食水樣本檢驗員 月薪16,890元 完成中四學業申請得
TOP 9 -
啱啱畢業 下個月返第一份工 阿媽突然提出辭職靠佢養 網民：「一出身就要養成頭家，點算好？」
TOP 10
-
引入指定技術工種專才 消息指涵電工等8工種 放寬至40歲以下 議員：可應對青黃不接
TOP 11 -
面試靠吹成功上位 但能力不足點算好？點解面試唔好吹咁大？
TOP 12 -
應老友邀請 加入公司推行改革 點知成為磨心 被下屬多番無視 究竟係自己無能定被朋友利用？
TOP 13 -
壓力日漸累積 熱情消磨殆盡 30歲裸辭係逃避定覺醒？
TOP 14 -
警務處招聘交通督導員 月薪2萬至2.9萬 完成中三學業 就可以投考！
TOP 15
-
廢棄學校變景點 日本發展另類深度遊
TOP 16 -
全球裁員潮一浪接一浪 被人炒點算好？
TOP 17 -
恒生裁員 學者：本港企業的開始 料更多公司仿傚縮規模 AI搶飯碗？籲一類員工「自求多福」
TOP 18 -
口才差成升職絆腳石 港女：「壓力大到匿埋廁所喊！」
TOP 19 -
當事業遇上樽頸位 如何打破僵局？
TOP 20
